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一、去日本工作的硬性要求一：語言。
2014-2015，有很多不要日語的銷售類崗位呢，針對中國游客，確實這個崗位不大需要日語，形象氣質(zhì)差不多，性格開朗一些，口才好一點，手腳麻利點，說句難聽的，就是一個拿著工簽的勞務(wù)人員。 這其實是一個招募中國人，把日本商品在旅游季銷售給中國人的崗位。 同樣這個崗位，現(xiàn)在需要的人是什么樣的呢？20170415面試，同一個訂單，走的人至少都是N2。 所以，現(xiàn)階段還想著不學(xué)日語、日語很差去拿工簽，很難。
二、去日本工作的硬性要求二：學(xué)歷。
入管局官網(wǎng)上無一字樣表示，必須國內(nèi)xx以上學(xué)歷。但是訂單在辦簽的時候，經(jīng)常會看到大專以上學(xué)歷/統(tǒng)招大專以上學(xué)歷/統(tǒng)招大專以上日本語及相關(guān)專業(yè)/統(tǒng)招大專以上旅游及酒店管理相關(guān)專業(yè)……等等。日本工作簽證的審核機制——雙向?qū)徍?，簡單來說，就是一方面審核招募外國籍員工的會社本身——你的誠信度如何，你的財力如何，你的業(yè)務(wù)進展的如何，你往期是否招募過外國籍社員以及這些社員之前的表現(xiàn)如何（是否出現(xiàn)過黑戶或者嚴(yán)重不良記錄）……通過這些判斷，決定了入管局對這家會社招募的外國籍社員的審核規(guī)格和審核速度。即，會社質(zhì)量越低，對它招募的外國籍員工審核越為嚴(yán)格。在這個大的前提之下，開始審核它招募的外國籍社員。 而類似酒店類、服務(wù)類、銷售類崗位，招募社員的會社一般并非僅僅出自本國缺口大，常常還伴隨著“使用外國籍社員比較便宜”這樣的理由。這種會社，一般來說，公信度不會特別高，它們自己也深知這一點，所以在向我們這樣的中國國內(nèi)人才公司/中介公司發(fā)布求人料的時候，就會加上一條關(guān)于明確人才學(xué)歷的要求——它需要通過實際行動向入管局保證，我們不是在賣簽證，我們真的是在招募人才。
三、去日本工作的硬性要求三：零在日黑歷史。
入管局對曾經(jīng)來過日本的，留下過污點的人員，幾乎零容忍。